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2018人才评价机制的亮点在哪里

时间:2018-03-07 编辑整理:陈编辑 来源:早发表网

摘要:  近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的引导意见》,提出创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,分类推进人才评价机制改革。


近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的引导意见》,提出创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,分类推进人才评价机制改革。



实行分类评价

以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立健全涵盖品德、常识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准。加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。建立评价标准动态更新调整机制。

品德作为人才评价的首要内容

坚持德才兼备,把品德作为人才评价的首要内容,加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核,倡导诚实守信,强化社会责任,抵制心浮气躁、急功近利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术不端行为。完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度。探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。

着力解决评价标准“一刀切”问题

坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。


着力解决评价标准“一刀切”问题,合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,实行差别化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

科学设置人才评价周期

遵循不同类型人才成长发展规律,科学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评价制度。


突出中长期目标导向,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期积累。



 

 


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